По инициативе  Министерства здравоохранения  РК разработан План краткосрочных мероприятий по решению проблем в здравоохранении в рамках социального проекта  «100 проблем - 100 решений - 100 дней».

В рамках данного Плана РГП на ПХВ «Национальный центр экспертизы лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники» МЗ РК  провел сравнительный анализ по количеству зарегистрированных лекарственных средств в странах - партнерах Евразийского экономического союза  -  Армении, Беларуси, Молдове, России и Украине.

Лидером по количеству зарегистрированных лекарственных средств среди этих стран является Россия с 14 435 зарегистрированными торговыми наименованиями лекарственных средств. Второе место по количеству зарегистрированных лекарственных средств занимает Украина с 10 766 наименованиями.  В Республике Казахстан количество зарегистрированных лекарственных средств примерно в два раза меньше чем в России и составляет 7053 торговых наименования.

Сегодня в Астане прошел круглый стол на тему «Повышение эффективности взаимодействия с международными партнерами в области здравоохранения», организатором которого выступил Республиканский центр развития здравоохранения (РЦРЗ).

В работе круглого стола приняли участие региональный директор Центра по контролю и профилактике заболеваний США в центральной Азии (CDC) Дафна Моффет, представитель странового офиса Всемирной организации                                          здравоохранения     (ВОЗ)      Салтанат    Егеубаева,      консультант от   Детского фонда ООН (ЮНИСЕФ) Лариса Тихонова, представители Фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА) Гаухар Абуова и П. Виллануэва, представители  Всемирного банка, Министерства здравоохранения РК и другие.

Цель проведения круглого стола – информирование партнеров о векторе развития РЦРЗ и укреплении совместного сотрудничества с международными организациями в области охраны здоровья граждан и улучшения системы здравоохранения.

В Астане 12 мая 2017 года, при участии представителей ассоциаций независимых медицинских экспертов, медицинской общественности и неправительственных организаций состоялась конференция на тему: «Развитие института защиты профессиональной ответственности медицинских работников. Актуальные вопросы независимой медицинской экспертизы в Республике Казахстан. Медиация в здравоохранении», в рамках которой были приняты ряд решений по реорганизации работы независимых медицинских экспертов.

В частности, по итогам обсуждения вопросов организационно – функциональной модели проведения независимой медицинской экспертизы в РК были приняты следующие решения:

Министерством здравоохранения РК (далее – МЗ РК) были пересмотрены нормы НПА в области СЭС, в результате чего были отменены 28 санитарных правил с устаревшими или перенесенными в новые правила нормами. Благодаря этому были упразднены 95 пунктов санитарно-эпидемиологических требований к организациям дошкольного воспитания и обучения детей, а также на треть уменьшилось количество проверочных листов для эпидемиологически – важных объектов.

Так, из 3500 имеющихся на сегодня требований проверочных листов, количество сократилось до 2152.

Сокращение количества проверочных листов будет достигнуто путем перевода объектов из высокой степени риска в среднюю степень – что предполагает сокращение проверок от 2 до 1, из средней степени риска  в незначительную, что приведет к отмене проверок в целом. Внеплановые проверки будут проводиться только в случае имеющихся жалоб и обращений.

В рамках проводимой Министерством здравоохранения РК социальной компании «100 – дней, 100 – проблем, 100 – решений» были выдвинуты предложения по решению проблемы низкой эффективности управления человеческими ресурсами на уровне медицинских организаций.

  Для решения указанной проблемы Министерством здравоохранения РК и Республиканским центром развития здравоохранения разработана Типовая программа управления персоналом в медицинской организации, предлагающая применение современных HR-технологий на всех этапах кадрового менеджмента – включая процедуры плнирования кадров (формирования штатного расписания, должностных инструкций и т.д.), поиска персонала, подбора и отбора кандидатов, приема и адаптации новых  работников, создания благоприятных условий труда, мотивации, повышения потенциала и оценки производительности работников.

С текущего года медицинские организации РК должны обеспечить поэтапную трансформацию отделов кадров в современные кадровые службы и внедрить программу управления персоналом (корпоративную кадровую политику) на уровне организации.

Подкатегории

Поиск