Обеспечение медицинскими кадрами является важным аспектом здравоохранения, доступность квалифицированных специалистов влияет на качество медицинской помощи и способность системы здравоохранения реагировать на различные медицинские потребности населения.
Этот процесс включает в себя такие шаги, как набор и обучение медицинского персонала, а также правильное прогнозирование и распределение трудовых ресурсов в городах и на селе, построение современной системы непрерывного профессионального образования и обеспечение необходимых условий труда.
Для обсуждения основных вопросов кадрового обеспечения страны при поддержке Министерства здравоохранения РК в городе Туркестан организована и проведена Республиканская конференция HR-менеджеров здравоохранения: «Инновации и Перспективы».
Организатором мероприятия выступил Национальный научный центр развития здравоохранения имени Салидат Каирбековой, который является Национальным координатором по кадровым ресурсам здравоохранения РК.
Конференция прошла в гибридном формате, участниками стали более 300 экспертов в области здравоохранения (110 участников участвовали в офлайн режиме, остальные участвовали дистанционно).
Участниками мероприятия стали руководители, заместители руководителей управлении здравоохранения регионов, руководители отделов и специалисты по работе с кадровыми ресурсами региональных управлений здравоохранения, начальники отдела кадров, специалисты кадровых и HR служб медицинских организаций, региональные филиалы ННЦРЗ, представители организаций медицинского образования и науки, известные эксперты в области кадровых ресурсов страны.
В ходе конференции эксперты ННЦРЗ обсудили с участниками Конференции: текущее сотояние кадровых ресурсов в разрезе регионов и специальностей, провели оценку эффективности региональных показателей обеспеченности и существующего дефицита медицинских кадров, поделились международным опытом по привлечению и удержанию медицинских кадров в сельских населенных пунктах, обратили внимание на факторы, которые влияют на выбор первого места работы выпускников организаций медицинского образования и науки, презентовали обновленную методологию по расчету дефицита медицинских кадров с учетом особенностей занятости медицинских работников в различных регионах, по различным специальностям и уровням оказания медицинской помощи.
Также, были представлены лучшие практики по размещению образовательных грантов МИО на подготовку медицинских кадров в резидентуре по остродефицитным специальностям. Особое внимание в ходе проведения Конференции уделено совершенствованию подходов по планированию и прогнозированию потребности в кадровых ресурсах здравоохранения страны.
В ходе дискуссий с участниками Конференции были затронуты проблемы непрерывного профессионального развития медицинских кадров, усиления статуса медицинского работника, увеличения заработной платы и мер социальной поддержки для выпускников организаций медицинского образования и науки, которые приезжают в сельские населенные пункты, необходимости разработки типовых штатов и нормативов необходимого количества медицинских кадров, региональные управления здравоохранения поделились имеющимся опытом по привлечению медицинских кадров, оказанию мер социальной поддержки и многие другие вопросы.
В завершение мероприятия участники выразили благодарность за создание открытой диалоговой площадки и заинтересованность во взаимном сотрудничестве в развитии кадровой политики Казахстана.
Результатом конференции стало принятие резолюции по кадровому обеспечению страны в области здравоохранения.
Необходимо отметить, что такие мероприятия играют важную роль в развитии и в обмене опытами в сфере управления персоналом в области здравоохранения.